Los beneficios sociales son una de las herramientas que tiene una empresa para mejorar la retención del talento en la entidad. Se trata de una compensación que perciben los empleados y empleadas como parte de su remuneración y que se suma al sueldo que perciben. Pero, ¿cómo funcionan?
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¿Cómo influyen los beneficios sociales en la retención del talento?
Los beneficios sociales son percibidos por el trabajador o trabajadora como una ventaja que recibe por trabajar en tu empresa. Éstos provocan una mayor satisfacción, que acaba traduciéndose como un incremento de la productividad, una mayor motivación y un compromiso más grande con la empresa, que permite, finalmente, retener el talento.
Hay dos formar de implementar estos beneficios sociales: se pueden hacer mediante un plan de beneficios sociales o a través de un plan de retribución flexible. En la primera opción, los beneficios forman parte del paquete retributivo de los trabajadores/as de la empresa, sea o no a través de una categorización. En cambio, en el caso de la retribución flexible, el trabajador o trabajadora coge parte de su sueldo para cambiarlo por beneficios sociales, que aumentarán su poder adquisitivo.
¿Cuáles son los beneficios sociales que mejor valoran los trabajadores y trabajadoras?
Existen todo tipo de beneficios sociales. Sin embargo, según Up Spain, en España se valoran de una forma excelente 5 tipos de beneficios sociales:
- Cheque Gourmet: cuando pensamos en beneficios sociales, el cheque gourmet es lo primero que se nos viene a la cabeza al tratarse del beneficio social por excelencia. Éste no solamente está bien valorado por los trabajadores/as, sino que también supone una ventaja económica para la empresa, ya que es deducible del Impuesto de Sociedades. Para los trabajadores y trabajadoras supone un ahorro medio anual de 600€.
- Formación o capacitación bonificada: La empresa puede ofrecer a sus trabajadores/as una formación constante pagada. Esto mejora las habilidades y la cualificación profesional del equipo. Además, potencia la productividad y mejora la retención del talento.
- Cheque Guardería: este cheque permite pagar la guardería de los más pequeños, que representa un ahorro para los trabajadores/as que tienen hijos o hijas a su cargo. Con este cheque, la empresa deduce el Impuesto de Sociedades y los empleados/as quedan exentos de pagar el IRPF.
- Cheque Transporte: mediante el cheque transporte, los trabajadores/as se ahorran dinero cada vez que usan el transporte público.
- Seguro médico: el seguro médico está muy bien valorado entre los empleados/as de una empresa. En el caso de que quieran ir al médico, se ahorrarán las largas colas de espera y podrán escoger los especialistas con los que quiera tratar.
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