Los beneficios sociales son una de las herramientas que tiene una empresa para mejorar la retención del talento en la entidad. Se trata de una compensación que perciben los empleados y empleadas como parte de su remuneración y que se suma al sueldo que perciben. Pero, ¿cómo funcionan?
Los planes de retribución flexible pueden conllevar grandes beneficios para la empresa y, sobre todo, por sus trabajadores. Sin embargo, este tipo de retribución resulta todavía muy desconocida en el mundo laboral. En España, el 72% de las pymes no ha implementado ningún plan de este tipo, y el año 2016, sólo un 6% de los trabajadores gozaban de esta opción.
LO MÁS LEÍDO
Si estás pensando en contratar un seguro de coche, un seguro para el hogar o un seguro médico, alguna vez has tenido dudas al contratar
NUESTRA RECOMENDACIÓN
El cambio climático es un tema del que todos hablan, y con razón. Sus efectos no solo se ven en las noticias con olas de calor extremas, tormentas más fuertes y fenómenos inesperados, sino que también pueden afectar algo tan cercano como tu propio hogar.
CONTACTO
SERPRECO, CORREDURÍA DE SEGUROS.
www.serpreco.com
Via Laietana, 39
93 295 43 00
08003 Barcelona
