{"id":1281,"date":"2020-02-19T15:06:26","date_gmt":"2020-02-19T13:06:26","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.serpreco.com\/cat\/?p=1281"},"modified":"2022-10-31T17:23:44","modified_gmt":"2022-10-31T15:23:44","slug":"retribucio-flexible-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.serpreco.com\/cat\/retribucio-flexible-empresa\/","title":{"rendered":"Per qu\u00e8 hauries d\u2019incorporar la retribuci\u00f3 flexible a la teva empresa?"},"content":{"rendered":"\n

Els plans de retribuci\u00f3 flexible<\/strong> poden comportar grans beneficis<\/strong> per a l\u2019empresa i, sobretot, pels seus treballadors. No obstant aix\u00f2, aquest tipus de retribuci\u00f3 resulta encara molt desconeguda<\/strong> en el m\u00f3n laboral. A Espanya, el 72% de les pimes<\/a> no ha implementat cap pla d\u2019aquest tipus, i l\u2019any 2016, nom\u00e9s un 6% dels treballadors gaudien d\u2019aquesta opci\u00f3, segons la companyia de serveis infraestructurals Sodexo, i segons el diari econ\u00f2mic Cinco D\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

La retribuci\u00f3 flexible \u00e9s una opci\u00f3<\/a> que els treballadors i treballadores cobrin el seu sou de diferents maneres<\/strong>. Aquests plans permeten als empleats\/des destinar<\/strong> fins a un 30% del seu sou brut anual a serveis quotidians<\/strong>, \u00e9s a dir, a serveis que necessitarien de totes maneres, com ara la guarderia<\/strong> o el transport p\u00fablic<\/strong>, per exemple. El principal benefici que comporta la retribuci\u00f3 flexible \u00e9s que es fa sobre productes o serveis que gaudeixen de grans avantatges fiscals<\/strong> o descomptes en els preus. Els treballadors queden exemptes<\/strong> de pagar l\u2019IRPF (dintre dels l\u00edmits establerts en la Llei de IRPF) d\u2019aquests serveis i, a m\u00e9s, el seu salari net<\/strong> es veu incrementat. Finalment, gr\u00e0cies a la retribuci\u00f3 flexible, els treballadors\/es gaudeixen d\u2019una millor conciliaci\u00f3<\/strong> entre la vida laboral i familiar.<\/p>\n\n\n\n

Principals avantatges de la retribuci\u00f3 flexible per als treballadors\/es<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El principal benefici de la retribuci\u00f3 flexible \u00e9s que els treballadors i treballadores paguen amb el seu sou uns serveis que tenen un impacte positiu <\/strong>en el seu dia a dia.<\/p>\n\n\n\n

Els plans de retribuci\u00f3 flexible presenten moltes avantatges, com ara que s\u00f3n personalitzables<\/strong>, i cada treballador escull els productes o serveis que millor s\u2019adapten a les seves necessitats<\/strong> particulars (a partir dels serveis seleccionats pel departament de RRHH). A m\u00e9s, s\u00f3n plans voluntaris<\/strong>; poden triar si adherir-se a aquests plans o no.<\/p>\n\n\n\n

Alguns exemples de serveis i productes als quals poden optar a trav\u00e9s de la retribuci\u00f3 flexible s\u00f3n els vals restaurant<\/strong>, de manera que els empleats s\u2019estalvien el fet de cuinar i fer-se el dinar cada dia, aix\u00ed com gaudir de dinars o sopar a restaurants; els xecs guarderia<\/strong>, per a treballadors amb fills fins a 3 anys, i que s\u2019estalvien pagar els impostos d\u2019aquest servei. Tamb\u00e9 es poden contractar assegurances m\u00e8diques<\/strong>, targetes de transport p\u00fablic<\/strong>, formaci\u00f3<\/strong> relacionada amb el sector de l\u2019empresa… i un llarg etc\u00e8tera.<\/p>\n\n\n\n

Tal i com s\u2019ha comentat anteriorment, els treballadors destinen fins a un 30%<\/strong> del seu salari brut anual a serveis i\/o productes que utilitzarien de totes maneres. En pagar aquests serveis a trav\u00e9s del seu salari, i gr\u00e0cies a que l\u2019empresa negocia els preus d\u2019aquests serveis de manera col\u00b7lectiva, els treballadors\/es paguen menys<\/strong> per aquests, s\u2019estalvien l\u2019IRPF<\/strong> i incrementen <\/strong>el seu salari net. A m\u00e9s, a l\u2019hora de fer la declaraci\u00f3 de la renta, el salari base sobre el qual tributar ser\u00e0 menor<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Principals avantatges de la retribuci\u00f3 flexible per a l\u2019empresa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La retribuci\u00f3 flexible no nom\u00e9s presenta avantatges per als treballadors, sin\u00f3 que les empreses<\/strong> tamb\u00e9 obtenen importants beneficis per aquests plans.<\/p>\n\n\n\n

Una d\u2019aquestes avantatges \u00e9s que els treballadors es senten m\u00e9s motivats<\/strong> perqu\u00e8 veuen que l\u2019empresa es preocupa d\u2019oferir-los serveis i productes que els millorin la qualitat de vida<\/strong>, de manera que s\u00f3n m\u00e9s productius<\/strong> i m\u00e9s eficients<\/strong>. A m\u00e9s, en oferir aquest tipus de retribuci\u00f3, l\u2019empresa fidelitza<\/strong> els seus treballadors; \u00e9s una manera per l\u2019empresa de ser competitiva<\/strong> a l\u2019hora d\u2019atraure i, sobretot, retenir<\/strong> el talent.<\/p>\n\n\n\n

Una altra avantatge \u00e9s que a les empreses no els suposa cap cost<\/strong> (o es tracta d\u2019un cost assumible). Tampoc incrementa l\u2019import de les cotitzacions <\/strong>a la Seguretat Social; el 100% de la contractaci\u00f3 d\u2019aquest servei \u00e9s una despesa a l\u2019impost de societats<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

No obstant, \u00e9s cert que l\u2019empresa ha de saber explicar <\/strong>molt b\u00e9 als treballadors i treballadores en que consisteix exactament la retribuci\u00f3 flexible, i assegurar-se que tothom ho ent\u00e9n, per evitar que hi hagi mal entesos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Serpreco, la corredoria <\/a>del Grup La M\u00fatua dels Enginyers<\/strong>, ofereix una plataforma de retribuci\u00f3 flexible<\/a> que permet, a trav\u00e9s d\u2019un programari de disseny personalitzat, que les empreses o els seus empleats tri\u00efn els serveis i productes als quals destinar una part del seu salari.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Els plans de retribuci\u00f3 flexible poden comportar grans beneficis per a l\u2019empresa i, sobretot, pels seus treballadors. No obstant aix\u00f2, aquest tipus de retribuci\u00f3 resulta encara molt desconeguda en el m\u00f3n laboral. A Espanya, el 72% de les pimes no ha implementat cap pla d\u2019aquest tipus, i l\u2019any 2016, nom\u00e9s un 6% dels treballadors gaudien d\u2019aquesta opci\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":1282,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[99],"tags":[26,30,9,144,143,142],"class_list":["post-1281","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empreses","tag-asseguranca","tag-assegurances","tag-empresa","tag-pimes","tag-retribucio","tag-retribucio-flexible"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.serpreco.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1281","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.serpreco.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.serpreco.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.serpreco.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.serpreco.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1281"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/blog.serpreco.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1281\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1596,"href":"https:\/\/blog.serpreco.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1281\/revisions\/1596"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.serpreco.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1282"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.serpreco.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1281"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.serpreco.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1281"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.serpreco.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1281"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}