Beneficis socials: com millorar la retenció del talent a l’empresa

Els beneficis socials són una de les eines que té una empresa per tal de millorar la retenció del talent a l’entitat. Es tracta d’una compensació que perceben els empleats i empleades com a part de la seva remuneració i que se suma al salari que perceben. Però, com funcionen?

Com influeixen els beneficis socials en la retenció del talent?

Els beneficis socials són percebuts pel treballador o treballadora com a un avantatge que rep per treballar a la teva empresa. Aquests provoquen una major satisfacció, que acaba traduint-se en un increment de la productivitat, una major motivació i un compromís més gran amb l’empresa, que permet, finalment, retenir el talent.

Hi ha dues maneres d’implantar aquests beneficis socials: es poden fer mitjançant un pla de beneficis socials o bé, a través d’un pla de retribució flexible. En la primera opció, els beneficis formen part del paquet retributiu dels treballadors de l’empresa, sigui o no a través d’una categorització. En canvi, en el cas de la retribució flexible, el treballador o treballadora agafa part del seu salari per canviar-lo per beneficis socials, que augmentaran el seu poder adquisitiu.

Quins són els beneficis socials que millor valoren els treballadors i treballadores?

Existeix tota mena de beneficis socials. Tanmateix, segons Up Spain, a Espanya es valoren d’una manera excel·lent 5 tipus de beneficis socials:

• Xec Gourmet: quan pensem en beneficis socials, el xec gourmet és el primer que ens ve al cap en tractar-se del benefici social per excel·lència. Aquest no només està ben valorat pels treballadors i treballadores, sinó que també suposa un avantatge econòmic per a l’empresa, ja que és deduïble de l’Impost de Societats. Per als treballadors i treballadores suposa un estalvi mig anual de 600 €.
• Formació o capacitació bonificada: L’empresa pot oferir els seus treballadors/es una formació constant pagada. Això millora les habilitats i la qualificació professional de l’equip. A més a més, potencia la productivitat i millora la retenció del talent.
• Xec Guarderia: Aquest xec permet pagar la guarderia dels més petits, que representa un estalvi per als empleats i empleades que tenen fills o filles a càrrec seu. Amb aquest xec, l’empresa dedueix l’Impost de Societats i els treballadors/es queden exemptes de pagar l’IRPF.
• Xec Transport: Mitjançant el xec transport, els empleats/des s’estalvien diners cada vegada que fan servir el transport públic.
• Assegurança mèdica: L’assegurança mèdica està molt ben valorada entre els treballadors i treballadores d’una empresa. En el cas que vulguin anar al metge, s’estalviaran les llargues cues d’espera i podran escollir els especialistes amb els quals es volen tractar.

Obtén l’assegurança mèdica dels treballadors a través de Serpreco

A Serpreco, corredoria d’assegurances de La Mútua dels Enginyers, volem que els treballadors i treballadores de la teva empresa se sentin segurs i segures amb una assegurança de salut personalitzada capaç d’adaptar-se a les seves necessitats. Redueix l’absentisme laboral, incrementa la rendibilitat dels empleats/des, millora la retenció del talent i aconsegueix les millors condicions de contractació com a col·lectiu amb nosaltres.

Dubtes? Truca’ns al 93 295 43 00, envia’ns un WhatsApp o un mail a empresa@mutua-enginyers.com. T’atendrem sense cap mena de compromís.