La salut mental en l’entorn professional ha deixat de ser un tema tabú per convertir-se en una prioritat per a moltes empreses. Amb l’augment dels casos d’estrès, ansietat i esgotament emocional, les organitzacions estan prenent consciència que el benestar psicològic dels treballadors no només millora la qualitat de vida, sinó que també incrementa la productivitat i redueix l’absentisme.
Promoure la salut emocional dins de l’empresa és una inversió a llarg termini. No es tracta només d’evitar baixes laborals, sinó de construir entorns sostenibles on les persones se sentin escoltades, motivades i segures.
Taula de continguts
Factors que afecten la salut mental a la feina
Entre els principals factors que deterioren la salut mental dels treballadors, trobem la pressió per assolir objectius, la manca de conciliació, la inseguretat laboral i les dinàmiques de treball tòxiques. Quan aquests elements s’acumulen, es poden desencadenar trastorns com el burnout (síndrome de desgast professional), amb conseqüències greus tant per a l’individu com per a l’empresa.
Les empreses compromeses amb la salut mental han d’identificar aquests riscos i implementar polítiques que afavoreixin un equilibri sa entre les exigències laborals i les necessitats personals.
La cultura empresarial com a motor de canvi
Una cultura empresarial positiva pot ser la clau per garantir el benestar mental dels equips. Això implica fomentar valors com l’empatia, la confiança, la transparència i la comunicació oberta. Les empreses que escolten, valoren i donen suport als seus empleats generen un clima emocional saludable, on la creativitat i el compromís floreixen.
El lideratge juga també un paper fonamental. Els managers amb intel·ligència emocional, capaços de detectar senyals de malestar i oferir suport, són un actiu imprescindible en la construcció d’un entorn laboral saludable.
Estratègies i bones pràctiques corporatives
Hi ha moltes accions que una empresa pot dur a terme per cuidar la salut mental del seu equip. Algunes d’elles inclouen:
- Crear espais de comunicació confidencial amb professionals de la psicologia.
- Promoure horaris flexibles i el teletreball quan sigui possible.
- Oferir formacions sobre gestió de l’estrès i la resiliència.
- Establir protocols clars contra l’assetjament laboral.
- Donar reconeixement a la feina ben feta i potenciar el sentiment de pertinença.
Aquestes bones pràctiques ajuden a prevenir trastorns mentals, milloren l’ambient laboral i tenen un impacte directe en els resultats de l’empresa.
El paper clau de la prevenció i l’acompanyament
La prevenció en salut mental ha de ser proactiva i constant. No n’hi ha prou amb intervenir quan apareixen problemes, cal anticipar-se. Les empreses poden integrar la salut mental dins dels seus programes de prevenció de riscos laborals, i col·laborar amb especialistes que assessorin en la creació d’estratègies de benestar.
És igualment important oferir acompanyament psicològic als treballadors que ho necessitin. Disposar d’un recurs extern que permeti accedir fàcilment a serveis d’orientació o teràpia és un valor diferencial cada cop més valorat.
Serpreco: cobertura mèdica per a empreses amb valor afegit
Una eina fonamental per garantir aquest benestar és comptar amb una assegurança mèdica per a empreses adaptada a les necessitats actuals. Des de Serpreco, corredoria d’assegurances de La Mútua dels Enginyers, s’ofereix una àmplia gamma de cobertures mèdiques col·lectives, que inclouen serveis de salut mental, psicologia i benestar emocional per als treballadors.
Aquest tipus d’assegurança no només millora la satisfacció i la fidelització del personal, sinó que contribueix a crear un entorn laboral més sa i productiu. A més, Serpreco ofereix assessorament personalitzat per dissenyar la pòlissa que millor s’adapti a cada organització, reforçant així el compromís empresarial amb la salut integral del seu equip.
